Чотириденний робочий тиждень почали вводити або вже запровадили 40% компаній, які брали участь в опитуванні Ernst and Young (EY).
Дослідження показало, що з минулого року спостерігається помітне зростання "гібридної" роботи. Близько 70% опитаних роботодавців застосовують такий підхід, коли співробітники можуть працювати з дому два-три дні на тиждень.
Керівники продовжують вкладати кошти у покращення якості життя співробітників. Так, 46% респондентів планують найняти до офісу бариста.
Третина опитаних керівників мають намір надати або розширити можливості для догляду за дітьми для співробітників. Ці зміни відбулися після того, як пандемія COVID-19 вдарила по співробітникам та спричинила сплеск звільнень у різних секторах.