Александр Бурков Омск Омская обл. меры Омск Яндекс.Дзен Александр Бурков Омск Омская обл.

Работодателям в Омской области рекомендовали перевести на дистант часть своих сотрудников

Сейчас читают: 743
interfax-russia.ru

Омск. 20 января. ИНТЕРФАКС-СИБИРЬ - Оперативный штаб в Омской области принял решение о продлении всех действующих в регионе ограничений до 1 марта, предложив работодателям перевести на дистанционную работу не менее 30% сотрудников, сообщила пресс-служба правительства региона в четверг."Заболеваемость растет в геометрической прогрессии.

Но система здравоохранения региона (к этому) готова. Свободно более 40% коечного фонда. Создан необходимый запас лекарственных средств в амбулаторном звене и стационарах.

Медики обеспечены средствами индивидуальной защиты", - приводятся в сообщении слова губернатора Александра Буркова.Он также подчеркнул, что на всех предприятиях необходимо еще раз провести работу по соблюдению методических рекомендаций Роспотребнадзора. "Это меры по контролю за здоровьем сотрудников: входные фильтры, термометрия и обработка помещений", - отметил глава региона.Кроме того, оперштабом было принято решение о переводе всех учреждений и секций дополнительного образования на дистанционный режим работы.

Это касается и детских спортивных соревнований. Мера будет действовать с 24 января до 1 марта.По словам губернатора, поскольку новый штамм "омикрон" все чаще поражает молодежь, в зоне риска оказались и студенты.В связи с этим руководителям высших и средних специальных учебных заведений рекомендовано тщательно контролировать ситуацию с заболеваемостью и в случае необходимости вводить дистанционную форму обучения с согласия учредителей.По данным регионального Минздрава на четверг, за последние сутки в регионе было выявлено 379 новых случаев заражения коронавирусом.

Читать на interfax-russia.ru
Сайт koronavirus.center - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Ещё по этой же теме

DMCA