По словам эксперта, во время интервью на вопрос о COVID-статусе можно деликатно ответить, что эти сведения не влияют на выполнение работы, и намекнуть, что не хотите разглашать данную информацию.
Нечаева отметила, что согласно закону, работодатель не имеет права запрашивать сведения о состоянии здоровья сотрудника, за исключением той информации, относящейся к вопросу о возможности выполнения специалистов трудовой функции.