Мотивация к труду может быть разной. Кто-то следует старинной формуле «выбери работу по душе, и не придется работать ни одного дня в жизни», кто-то ставит во главу угла финансовую составляющую, а бывает, дружный коллектив и близость к дому становятся главными факторами, побуждающими крепко держаться за должность.
Еще в начале прошлого десятилетия футурологи кричали, что грядущая цифровизация экономики сделает компании и наемных работников заложниками непрерывной ротации.
Дескать, отработал год - и вперед, на свободный рынок за лучшей долей, а цифровые сервисы подберут тысячи вакансий для соискателей и сотни тысяч резюме для компаний.
Но тенденция оказалась отнюдь не такой всеохватывающей, как заверяли господа футурологи. Люди все еще ценят стабильность и устоявшиеся социальные связи и поиск новой работы часто ощущают как стрессовую ситуацию.